【侨报网报道】随着疫苗接种人数不断增加，全美各地都在恢复中。有一个问题来了：雇主可以要求雇员接种疫苗吗？简短的回答是:是的。
根据pix11报道，随着我们继续向新常态推进，许多雇主正在考虑是否要求员工接种新冠疫苗，以便重返工作岗位。
本周，达美航空公司（Delta Airlines）宣布所有新员工都必须接种疫苗，成为美国最大的有此规定的公司。百老汇热门剧《汉密尔顿》的制片人也要求演员和工作人员接种疫苗。
那么，雇主有权这么做吗？
哈佛法学院教授、健康法和生物伦理专家格伦·科恩(Glenn Cohen)表示，雇主可以要求雇员提供疫苗接种证明。
科恩表示，尽管许多员工认为《健康保险隐私及责任法案》（Health
Insurance Portability and Accountability Act，HIPAA）可以保护他们不需要提供疫苗接种证明，但事实并非如此。因为，雇主中的大多数都不会成为法律涵盖的实体。
科恩表示，HIPAA只适用于医疗保健领域，也即与医生接触时产生的健康信息，但疫苗接种卡不属于此类。
一款名为iOpen的新应用正在开发中，它可以让人们通过二维码直接从疾病预防控制中心分享他们的疫苗接种状况。这样的应用程序可以让人们更容易地与雇主分享自己的疫苗接种状况。
因此如果公司有此要员工接种疫苗的规定，雇员必须服从，但也有一些例外。如：有合法的医疗原因、残疾或宗教原因，雇主就不能强制你接种疫苗。
编译：LH
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