【侨报记者刘依玲报道】市长白思豪表示，市教育局(DOE)的员工当中，至4日，已经接种了至少一剂新冠疫苗者的占比已升至95%。与此同时，纽约市最大的市府雇员工会的第37区理事会(District Council37)于4日与市教育局(DOE)达成协议，允许该局雇员最迟在10月5日下午5时前递交出于宗教或医疗因素的疫新冠苗接种豁免，以及市教育局雇员在无薪休假期间仍享有医疗福利等协议条款细则，预计将对2万名市教育局雇员产生影响。
4日为针对纽约市公校教职员工的强制性新冠疫苗接种措施的执行之后的首个上学日。白思豪表示，自9月24日以来，为市教育局的雇员注射的新冠疫苗剂量已增加了1.8万剂。截至4日，95%的公校教职员工都接种了至少一剂新冠疫苗，其中教师当中这一比例为96%，校长为99%。
按照学校来计算，全市有1600所公校的所有教职员工都已接种了至少一剂新冠疫苗。而根据市教育局网站提供的信息，至2020学年秋季，全市范围内共计有1876所公立学校，其中包括268所特许学校(charter school)。
同日，第37区理事会宣布，经过谈判，已经与市教育局达成协议，预计将对2万名市教育局雇员产生影响。未能提供至少一剂新冠疫苗注射证明的市教育局雇员，可选择辞职或休假(leave of absence)。协议条款同样适用于所有在市公校系统中工作的市卫生局(Department of Health and Mental Hygiene)并为第37区理事会工会成员的人士。
协议的细则包括：其一，2021年10月4日到2021年10月29日，未接种至少一剂新冠疫苗的市教育局员工可选择辞职。这些员工将有资格获得一次性的未用病假补偿，但不得超过100天。在2022年9月5日之前，选择辞职的市教育局员工仍有资格享受医疗福利。
其二，尚未注射至少一剂新冠疫苗的市教育局雇员也可以申请医疗或宗教豁免。如果申请被拒，申请人有48小时对决定提出上诉。在豁免申请或上诉尚未有结果之前，该个人仍可继续享受无薪休假和医疗福利。豁免申请得到批准的市教育局雇员可领取工资，并享有医疗福利。市教育局可临时指派这些雇员在非学校建筑中工作，或临时指派该员工到不受纽约市公校教职员工的强制性新冠疫苗接种措施约束的另一个市府机构工作。
其三，尚未接种至少一剂新冠疫苗的市教育局雇员若不选择上述方式，从2021年10月4日至2021年11月30日期间，会被自动安排休无薪假或直到提供疫苗接种证明为止。在此期间，市教育局雇员仍享有医疗福利，但被禁止在无薪休假期间从事其他有收入的工作。与此同时，任何因未接种疫苗而被安排为无薪休假的市教育局雇员都可以选择将休假延长至2022年9月5日。
而任何在2021年10月1日或之前进入妊娠晚期，例如预产期不迟于2022年1月1日的准妈妈，可以在孩子出生日前使用病假、年假、补假，但不得在2021年10月1日前使用上述假期。在生育后，须根据现行法律和规则享有带薪家事假(paid family leave)或《家庭与医疗假期法案》(Family Medical Leave Act)规定的休假。如果符合资格的雇员在分娩前用完累计的休假，则应安排该雇员无薪休假。不过，在生产之前，该雇员仍享有医疗福利。
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