【侨报网讯】一项最新报告显示，尽管疫情期间许多公企业纷纷裁员并且业绩下滑，但美国大型企业的高管们仍获得了数百万美元的奖金甚至是涨薪。
图为希尔顿酒店会议中心。（图片来源：希尔顿酒店官网）
CBS新闻报道，经济政策研究所（EPI）给出的最新数据显示，2020年全美排名前350位公司的CEO的薪酬跃提升了近19%，平均达到2420万美元。相比之下，去年普通职员的薪酬仅增长了约4%。
数据还显示，2020年，大型企业的职员每赚1美元，其所在企业的高管就能赚到351美元，2019年的这一比率仅为1比307。
这份报告的合著者、经济学家劳伦斯·米舍尔（Lawrence Mishel）表示，一些企业称受到疫情的影响降低了高管的薪酬，但实际情况并不是这样。
“CEO们主动要求在疫情期间减薪，有利于头条新闻的产生，但充其量是象征性的，做做样子而已。”米舍尔说。
去年间发放的奖金和薪酬在行业与规模上呈现出差异。例如，百胜餐饮集团（Yum!Brands）CEO戴维·吉布斯（David Gibbs）拿到了950万美元的奖金，而诺唯真邮轮公司（Norwegian Cruise Line）CEO弗兰克·里奥（Frank Del Rio）拿到了360万美元的年度奖金，外加280万美元的一次性特别付款。希尔顿酒店集团（Hilton Hotels）CEO克里斯托弗·纳塞塔（Christopher Nassetta）获得了价值1370万美元的集团额外股份。
百胜、诺唯真和希尔顿疫情期间均出现了裁员、让员工暂时休假或是利润下降的情况。希尔顿曾在2020年6月解雇了2100名员工。
美国汽车零件供应商Advance Auto Parts、嘉年华游轮公司（Carnival Cruise Line）和其他知名企业高层人员的薪酬也有所提升。这些公司针对加薪给出的解释是需要通过提高报酬防止高管跳槽。
报告指出，大多数加薪来自于公司董事会向CEO们发放更多的公司股票。由于去年股市创下历史新高，CEO们的总薪酬也随之增加。大多数大型企业高管的薪酬组成中有很大一部分是股票。
高管薪酬的飙升常会遭到批判。但与去年许多家庭在疫情期间经历的财务困境相比，这些八位数的薪酬可能显得不合时宜。
国会的党议员们今年提出了旨在限制CEO薪酬的立法。《CEO薪酬过高征税法案》（Tax Excessive CEO Pay Act）旨在惩罚给CEO或其他高薪雇员发放薪酬比职员薪酬中位数高出50倍的企业。该法案正在国会进行审议，但要想通过仍面临诸多困难。
经济政策研究所的这项报告与政策研究学会（Institute for Policy Studies）今年早些时候发表的研究报告相吻合。后者发现美国100家工人薪资较低的大型企业，有一半在去年调整了CEO们的薪酬待遇。这些企业在疫情期间都为CEO们提供了更加丰厚的回报，但同时也削减了普通职员的工资。（完）
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