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    入境禁令松绑!H-1B、L-1等外国劳工返美机会大增

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      报道 总统川普于6月22日签署禁令,以保护美国本地劳工为由,暂停签发H-1B、H-2B、L-1等签证直到今年12月31日。这导致大量签证过期、事发时又在美国境外的外国劳工无法回美继续工作,禁令也受到了许多公司的反对甚至联名起诉。

      但就在星期三,国务院发布了一份公告,表示某些外国劳工可以被排除在上述禁令之外,包括:
      H-1B申请者
      · 公共卫生或医疗保健领域专业人士,或者从事与新冠病毒相关研究的人员,或正在进行与公共卫生有关医学研究的人员。
      · 美国政府机构认为需要入境的人士,包括为政府机构提供研究、IT及技术支持等服务的个人。
      · 申请人雇主相同、职位相同、签证类型不变,且如果雇主更换这名员工,会带来经济损失。签证官可根据其I-129表格,决定是否发放签证。
      · 专业技术或高等职位的劳工,只要满足以下5条中的至少2条,就可以被排除在禁令外:
         1. 雇主对该员工仍有雇佣需求;
         2. 雇主属于关键基建领域,且申请人能为公司带来重要且不可代替的贡献(例如担任高等职位)。关键基建领域包括化学、通讯、能源、金融服务、农业、公共卫生及医疗保健、信息技术等;
         3. 申请人的薪水高于行业工资标准至少15%;
         4. 申请人被证明具有所从事领域相关的专业水平,例如获得博士等高等学位,或具备相关领域的多年工作经验;
         5. 如果禁令导致该申请人无法工作,将为其美国雇主带来经济损失。
      有关其他签证类型的豁免规则,包括H-2B、J-1、L-1A、L-1B、H-4、L-2及J-2签证,请点击这里查看。 
      尽管国务院公告说提到的豁免条件只是特例,但仔细阅读规则后不难看出,其包含的范围很广,涵盖到了各种情况的外国劳工。移民研究中心(Center for Immigration Studies)专家John Miano认为,这基本等同于所有外国劳工都被排除在了禁令之外。法务咨询公司Law360也援引一名移民律师的话表示,国务院的新豁免规定可能仍然会阻止初级员工(entry-level)首次获得签证,但将允许更多担任高级职位和经验丰富的员工返美工作。
      同时这位律师也表示,联邦政府将禁令松绑,可能是迫于各个雇佣外国劳工的私营企业的压力。

      文章来源于: Sinovision.Net

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