综合报道 随着企业和法规越来越多地要求雇员接种新冠疫苗，成千上万坚持不打的人正在失业，而法律专家认为他们很可能无法领取失业救济金。
律师事务所Troutman Pepper Hamilton Sanders的合伙人和就业律师克里斯托弗·莫兰（Christopher Moran）说："如果你不想接种疫苗，且没有宗教或医疗豁免，你因此失去工作的话，你也有可能被认定为没有资格获得失业补偿。”
纽约最大的医疗机构Northwell Health最近解雇了1400名未接种疫苗的雇员。ChristianaCare、Novant Health和UCHealth System分别是位于特拉华州、北卡和科州的医疗机构，它们近日分别裁员100多人。
此前联合航空公司也宣称准备解雇近600名未接种疫苗的员工。而总部位于加州的凯撒医疗集团（Kaiser Permanente）周二表示，它在全国范围内让2200多名员工休无薪假。
根据咨询公司Gartner上个月公布的调查，这个问题可能很快就会影响到更多的人，大约46%的企业组织计划实行疫苗强制接种。
劳工部预计也将很快发布一项规则，在至少有100名员工的企业中强制要求接种疫苗（或定期进行测试）。白宫还要求所有联邦工作人员、为联邦政府工作的承包商以及接受Medicare 和Medicaid的设施中的医护人员接种疫苗。
根据人力资源管理协会的数据，今年早些时候，28%的美国雇员说即使失业他们也不会接种新冠疫苗。
根据Unemployment Law Project的律师和政策主任帕克斯顿（Anne Paxton）的说法，雇员在"符合条件的离职"的情况下有资格获得失业福利。
各州的定义有些不同。帕克斯顿说，在大多数情况下，雇员在被解雇、因"正当理由"辞职或因除去"不当行为"以外的原因被解雇后可以领取福利。
然而，劳动机构可能会将拒绝遵守疫苗规定视为"不当行为"。因此，如果不是因为医疗或宗教原因而拒绝接种疫苗，失去工作的雇员可能会失去获得福利的资格。同样，为逃避强制规定而辞职也可能不被视为"正当理由"。
她说："我认为共识是非常强烈的，雇主有权利保护工作场所的安全，而雇员没有权利拒绝遵守。"
但也有变数和灰色地带，这可能因州而异，她补充说。例如，出于宗教或医疗原因而获得疫苗豁免的雇员可能不会被解雇，但会被安排无薪休假。由于他们获得了合法的豁免，劳动机构可能会批准他们的福利要求。
文章来源于: Sinovision.Net
